英文名是一个人的别称，每次搵工都用新名所谓何事？有网民指朋友每次搵新工均用新名字，认为做法较古怪，质疑是否怕行头窄被旧同事或旧客户认出。有人力顾问指，部分销售从业员会用此方法，避免前僱主知悉他们「重操故业」。

新工作是个新开始，连英文名也要重新改过？有网民表示，一名朋友每次转新工也会改一个新英文名，「上一份工叫Peter，下一份工叫John，再下一份工叫David之类……」。他疑惑为何朋友会有这个古怪的做法。

部分网民回应，若是僱主知道求职者频频改英文名，或有感对方诚信有问题或不可靠。亦有打工仔估计是求职者以前工作有不良纪录，因此转工时要用新名字，希望可抹走过去一切。另有人认为那是欠缺自信的表现，认为人事部是以中文名字搜寻应征者过往纪录，即使刻意转英文名也无补于事。

岭南大学人力资源管理和企业行为硕士课程主任林敬新博士指，部分行业「行头窄」，如保险及地产等，有些从业员不想前僱主知道他们转往另一间公司，有机会改英文名掩人耳目。「部分人做番以前那一行，大概不想前僱主知道他们转了去哪间公司。」

改名或为掩人耳目

但林敬新认为，大部分僱主或HR都是以求职者的中文名字搜寻过往纪录，相信求职者以改英文名掩人耳目的作用有限。他又指新僱主未必知悉求职者频改英文名，但要是他们的CV常有「真空期」，当事人又无合理理由解释，或是转来转去也是竞争对手的公司，则会引起僱主考虑其诚信问题。

临床心理学家叶妙妍表示，正常情况下较少人会每次转工或认识新朋友就换上新英文名，估计是当事人怕以前所做的事影响他的新工作或新社交生活。「可能是当事人无信心，怕别人记起他以前不好的事，或是被旧同事认得他的名字，而设法改名。」

叶妙妍又指以改名「掩人耳目」其实是鸵鸟政策，只要僱主向其前公司做「reference check」，便会知悉其过往工作表现。但她提及，反而求职者的电邮如用上奇怪或幼稚的英文名，或会影响面试机会。

编辑：黎家荣

美术：熊伟然