4月1日，日本政府将正式实施《改定高年龄者雇佣安定法》。这意味着日本社会将正式进入70岁退休的时代。虽然这部法律在现阶段并不具有强制效应，但《朝日新闻》认为，将来日本政府一定会推动70岁退休的义务化。

此外，NHK曾报道称，日本国民养老储蓄金将在2050年枯竭，《改定高年龄者雇佣安定法》的实施可能有助于缓解养劳动力不足和缓解养老储蓄金压力。然而这对于日本政府、社会、企业以及企业员工而言，却是一个巨大的挑战。

日本正式进入70岁退休时代

据《朝日新闻》报道，《改正高年龄者雇佣安全法》于2020年3月正式表决通过。通过这部修改法案的原因是由于日本少子化、老龄化问题越来越严重，这将引发社会性的劳动力危机。为了解决这一问题，日本国会通过《改正高年龄者雇佣安全法》以便给那些想工作的老年人创造稳定的就业环境。

根据日本总务省的调查显示，去年9月日本65岁以上老年人的数量为3617万人，占全国人口的28.7%。从2019年到2020年的1年时间里，日本的总人口减少了29万，老龄化的比例进一步增加。

另一方面，日本厚生劳动省去年9月发布的统计显示，日本全国100岁以上的老年人在同一天达到了8万450人，首次超过了8万。厚劳省根据居民基本底帐进行统计，发现100岁以上人口比去年增加了9176人，连续50年刷新了历史最高记录，其中女性有70975人，占了88.2%。

日本政府之所以推出这样的政策，主要是为了解决由日益严峻的少子化和老龄化现象导致的劳动力不足和缓解社保资金压力。

有企业将退休年龄调到80岁

据《日经新闻》报道，早在日本政府制定《改正高年龄者雇佣安全法》之前，就有越来越多的日本企业开始自发延长企业员工的退休年龄。雇佣年龄在65岁以上员工的日本企业越来越多。

根据日本厚生劳动省去年发布的《2020年高年龄者雇佣状况》的报告显示，65岁退休的企业占全体的18.4%（主要是一些大企业），66岁以上依然可以工作的企业占全体比例的33.4%，另有31.5%的企业表示已经制定了相关制度，可以雇佣70岁以上的员工。另外，去年日本也出现了“80岁退休”的企业，在日本引发巨大讨论。一家名叫“野岛”的家电销售企业表示，正在实行员工可以工作到80岁的雇佣制度。该公司一共有3000多名员工，如果员工自己愿意，在身体条件允许的情况下，将以临时员工的身份与公司签订1年期的合同，他们可以工作到80岁才退休。“野岛”公司还表示，如果员工自己愿意，到了80岁以后依然可以来公司工作。但有日本媒体表示，返聘员工待遇不佳问题也备受诟病。由于大多数企业实施返聘制，很多老员工60岁以后沦为临时工，合同每年一签，随时可能被企业辞退，有调查显示员工返聘

收入较60岁以前减少30%至70%。有不少人呼吁应该保护延迟退休老人的权益。